Le recrutement DeepSeek prend une ampleur inédite : la startup chinoise a ouvert environ 150 postes d’ingénieurs backend seniors, selon des informations du South China Morning Post publiées le 8 septembre 2026. Objectif affiché : refondre une infrastructure mise sous tension par la croissance des utilisateurs et la charge de calcul des agents IA.
Une infrastructure poussée dans ses retranchements
Selon Cui Tianyi, qui a rejoint DeepSeek en mars 2026 pour diriger l’équipe Harness, la pression vient de plusieurs fronts à la fois : « En informatique, dès qu’une quantité augmente d’échelle, cela entraîne une explosion de la complexité. » L’entreprise évoque des « hausses rapides des volumes de données, du nombre de machines, des charges d’entraînement et des utilisateurs actifs » pour justifier la refonte. Les nouveaux postes, ouverts à des profils comptant de 2 à 10 ans d’expérience, ciblent exclusivement le backend : aucun poste de recherche en IA n’est proposé dans cette vague.
Un virage de la recherche pure vers l’ingénierie d’agents
Ce recrutement intervient après une première vague d’expansion annoncée en juin 2026, où DeepSeek visait à « au moins doubler la taille de chaque département », avec 33 postes ouverts à l’époque. Le mouvement traduit un glissement stratégique : DeepSeek ne se positionne plus seulement comme un laboratoire de recherche sur les modèles, mais comme un fournisseur de plateforme opérationnelle, avec des besoins concrets autour des plateformes de recherche pour grands modèles, des composants de frameworks d’agents et de l’API DeepSeek.
Pourquoi ça compte pour l’écosystème IA chinois
DeepSeek reste l’un des laboratoires chinois les plus suivis à l’international depuis la sortie de R1 début 2025. Ce passage à l’échelle de son infrastructure backend, en parallèle d’autres laboratoires chinois comme Qwen ou Zhipu qui multiplient également les annonces de modèles et de produits, illustre une phase de maturation du secteur : après la course aux benchmarks, vient celle de la fiabilité et du passage à l’échelle en production.
Détails complets dans l’article du South China Morning Post.
Combien de postes DeepSeek a-t-il ouverts ?
Environ 150 postes d’ingénieurs backend seniors, avec 2 à 10 ans d’expérience requis, aucun poste de recherche en IA n’étant inclus dans cette vague.
Pourquoi DeepSeek recrute-t-il autant d’ingénieurs backend ?
Pour faire face à la pression sur son infrastructure, causée par la hausse des volumes de données, du nombre de machines, des charges d’entraînement et des utilisateurs actifs, selon l’entreprise.
Ce recrutement est-il une première pour DeepSeek ?
Non. En juin 2026, DeepSeek avait déjà annoncé vouloir au moins doubler la taille de chaque département, avec 33 postes ouverts à l’époque.